Bereits 1998 haben die renommierten Arbeitspsychologen Schmidt und Hunter 5 Schlüsselkriterien definiert, die einen Mitarbeiter auf seiner jeweiligen Position erfolgreich machen.
Die Hard Skills Fachwissen, Methodenkompetenz und Ressourcen lassen sich leicht am Lebenslauf ablesen oder im Interview erfragen – wenn man sich vorher bewusst gemacht hat, welche für die konkrete Stelle benötigt werden.
Mindestens genauso wichtig für das Funktionieren im Team und die Umsetzung des Gelernten sind die sogenannten Soft Skills: Mentale Fähigkeiten, Motivation und eine zur Position und zum Unternehmen passende Persönlichkeit – und diese sind nicht ganz so einfach zu erkennen.
Hier hilft Ihnen kompetente Eignungsdiagnostik unseres Schwesterunternehmens Profiles International, die moderne Technologie mit empirischen Daten kombiniert.