Es braucht einige Zeit, Talente-Netzwerke und Talent-Communities aufzubauen. Das Talent-Mapping wirkt unterstützend beim Aufbau eines Talente-Netzwerkes und einer Community. Talent Mapping heißt, ein Talent gemäß seiner Unternehmenszugehörigkeit und seiner Position zu identifizieren und sie oder ihn einem ersten Profiling zu unterziehen.

Valyoubel stellt die notwendigen Instrumente für das Talent Mapping und die Beziehungspflege zur Verfügung. Es gibt eine Reihe von Vorteilen, diesen Prozess dem eigentlichen Einstellungsprozess voranzustellen.

Stellen Sie einen persönlichen Kontakt her

Bei Valyoubel bedeutet Talent Mapping weit mehr als Namen in eine Datenbank einzupflegen. Nach dem Profiling beginnen Sie damit, Kontakt zu dem Talent herzustellen und eine Beziehung aufzubauen. Valyoubel beschleunigt diesen Vorgang und befördert die Errichtung eines effizienten Talente-Netzwerkes.

Vergessen Sie die persönliche Ebene nicht

Beginnen Sie die Kontaktaufnahme über Valyoubel mit Kandidaten, zu denen Sie in der Vergangenheit schon Kontakt hatten. In nur kurzer Zeit erstellen Sie gezielt Talent-Portale für die unterschiedlichen Positionen. Alternativ dazu können Sie Valyoubel Outshare-Experten damit beauftragen, diese Aufgabe für Sie zu übernehmen oder Sie delegieren diese Aufgabe innerhalb des eigenen Teams an geeignete Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter. Mit personalisierten E-Mails werden bereits bestehende Kontakte zu geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten aufgefrischt und eine persönliche Beziehung hergestellt.

Nutzen Sie die sozialen Medien

Zusätzlich können Sie Ihre Ausschreibungen für bestimmte Stellen mit einem Fragebogen kombinieren, den Sie über die sozialen Medien verlinken. Solche Fragebögen filtern automatisch die geeignetsten Kandidatinnen und Kandidaten heraus, die dann in die verschiedenen Phasen des Einstellungsprozess einbezogen werden. Über die individuelle Kunden Suite von Valyoubel werden andere Abteilungen Ihres Unternehmens aktiv in den Recruiting-Prozess einbezogen und können ihr Feedback geben.

Zeigen Sie Initiative!

Valyoubel ermöglicht es Ihnen, die Initiative selbst in die Hand zu nehmen. Auf diese Weise verwandelt sich die Rolle des Rekrutierers vom bloßen Identifizierer von Talenten zu einem Netzwerker mit ihnen. Diese Veränderung im Fokus und in der strategischen Vorgehensweise befördert den Aufbau eines effizienten Netzwerkes und einer Talent-Community wesentlich.

Zahlen und Fakten

• 85 individuelle Talent Suiten wurden bereits eingerichtet.
• In sechs Monaten wurden 200 Positionen unter Sichtung von 12 000 Talenten erfolgreich besetzt.
• 74 Prozent der Talent-Profile wurden von LinkedIn importiert.
• Die Übertragung von Bewerberdateien dauerte weniger als eine Minute mit easy CV parsing.
• Beim Sichtungsprozess konnte eine 90-prozentige Zeiteinsparung erreicht werden.

Frau Nilgün Aygen ist Geschäftsführerin von ValYouBel und Profiles International in Deutschland und eine der angesehensten Expertinnen auf dem Gebiet des Recruiting. Ihr Buch „Die Besten für den Vertrieb“, aus dem viele der hier präsentierten Erkenntnisse stammen, ist sowohl bei Amazon als auch direkt beim Springerverlag erhältlich.