Die Vorteile der Talent Suite für Ihr Unternehmen

• positionsspezifisch definierbare Vorlagen
• individuelle Karriereportale
• Erhöhter Web-Traffic
• Employer Branding optimieren
• Steigerung des Markenbewusstseins durch Branded Corporate Design
• maßgeschneiderte Inhalte, Links und Videos für die Talente
• direkte Kommunikation mit Talenten
• alle Daten und Informationen an einem Ort gesammelt
• Reduzierung der Operationskosten
• faire und transparente Bewerbungsprozesse
• bestmöglicher Job Match

Die Vorteile der Talent Suite für die Kandidaten

• schnelle Registrierung
• eigener Talentsuite-Zugang für ein personalisiertes Erlebnis
• einfache und sichere Datenverwaltung
• LinkedIn & Xing-Profile zur Bewerbung hochladbar
• vereinfachte Bewerbungen durch CV-Parsing
• Bewerbung mit wenigen Klicks in weniger als 75 Sekunden
• Persönlicher Potenzial-Check mit wissenschaftlich fundierten Talent Assessment-Features verfügbar
• Kommunikationshistorie jederzeit einsehbar
• perfekt passende Positionen
• Transparenz bzgl. Status und Fortschritt im Bewerbungsprozess
• direkte Kommunikation mit persönlichem Talent-Scout/Talent Manager

Die wichtigsten technischen Features der Talent Suite

• responsive Web Design
• Datensicherung in der Deutschen Cloud
• Updates in Echtzeit
• übersichtliches Dashboard
• Verbindung mit Sozialen Netzwerken
• mobile Konnektivität
• Vertraulichkeit und Sicherheit
• personalisiertes Dashboard und Profilseite
• eigene Umfragen erstellen
• Referrals nutzen

Anziehen

Engagieren

Gewinnen

Liefern Sie einen
wertvollen ersten Eindruck

Erstellen Sie Ihre Karriereseite und legen Sie die Positionen und Projekte an – als Angebot an die Talente. Bauen Sie sich ein vielfältiges und hochwertiges Talent-Netzwerk auf und nutzen Sie dafür unsere Talent Scouts.

Ein gut gepflegter Talentpool
ist die beste Investition

Schicken Sie regelmäßig relevante Inhalte, ganz auf die Kandidaten zugeschnitten. Bewerben Sie Ihre Veranstaltungen und nutzen Sie diese als Möglichkeit für ein unverbindliches Kennenlernen.

Angeln Sie in Ihrem
eigenen Pool

Die Investition in Ihren Talentpool zahlt sich aus, wenn bei Ihnen eine Position frei wird. Jetzt haben Sie Fach- und Führungskräfte in der Pipeline, die schon „angefüttert“ sind und ein positives Bild von Ihrem Unternehmen haben. Und Sie kennen die Kandidaten schon gut genug, um genau den richtigen für die aktuelle Stelle auszuwählen. Die Assessment-Instrumente unterstützen Sie dabei.

Dienstag, den 12 März 2019 auf dem Trenkwalder-Workshop in Wien

Donnerstag, den 14 März 2019 als Thempartner auf der IHK Offenach Veranstaltung

Donnerstag, den 4 April 2019 um 12:00 Uhr Gastgeber des 19. Experten Talks „Personal'' der BVMW Frankfurt