Old School war es, mit der Kandidatensuche zu beginnen, wenn eine Position vakant wurde. Dies ist, insbesondere bei Schlüsselpositionen, ein riskantes Verfahren. Die Zahlen sprechen für sich: Bis 2030 wird mit bis zu acht Millionen fehlenden Fachkräften gerechnet.
Ein bisschen Employer Branding und ein wenig Social Media-Aktivität reichen bei weitem nicht aus: Seit Jahren steigen trotz Digitalisierung die Vakanzzeiten.